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广西快3平台杭州劳务派遣退工问题怎么处理

 《劳动合同法》第65条第二款规定:被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。
  杭州劳务派遣即时退工问题处理
  即时退工是指杭州劳务派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工退回劳务派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式。
  据劳动合同法规定有下面几种情况用工单位可以单方退工:
  1、派遣员工试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用工单位的规章制度;
  2、派遣员工严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;
  3、劳务派遣员工同时为其他单位服务,严重影响本职工作并拒不改正;
  4、派遣员工在签订合同中的存在欺诈现象,需要依法追究刑事责任;
  杭州劳务派遣限制性退工问题处理
  限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原因不符合用工方的岗位用工需要,用工单位在履行法定义务后,将派遣员工退还给劳务派遣公司的退工方式。限制性退工包括不胜任退工和医疗期期满退工。
  根据《劳动合同法》第40条规定,派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作;或者劳务派遣员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任用工单位的工作,用工单位可以行使退工权。
  由于被限制性退工的员工没有过错、过失行为,用工方在退工时必须履行3项义务:
  一是对派遣员工进行培训或调岗。在劳务派遣员工由于身体或能力原因不能从事派遣岗位时,用工单位要对其培训或调岗,其后仍然不能从事或胜任的,方可退工;
  二是要提前30日书面告知派遣员工被退工的事实。不能提前30日告知的,要向派遣员工支付1个月工资作为代告知补偿;
  三是根据劳务派遣员工在用工单位的工作时间,支付经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,不满6个月支付半个月工资,满6个月不满1年支付1个月工资。
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